Category Archives: Kariyer

Kariyer

İş Görüşmelerinde Kendinizi Nasıl Tanıtmalısınız?

Leave a comment

Arada sırada yeni insanlarla tanıştığımız ve kendimizi tanıtmak zorunda kaldığımız için çoğumuz kendimizi tanıtmaya yabancı değiliz. Bununla birlikte, iş görüşmelerinde kendini tanıtmak gerçek hayattan biraz farklıdır, bu yüzden bunu kendi avantajımıza çevirmemiz gerekiyor bence.

Görüşmelerde bildiğim kadarıyla şu sorular çok soruluyor;

✔️ Bana programcı geçmişinden bahseder misin?

✔️ Kodlamaya nasıl ilgi duydun ve mobil geliştirme neden senin için uygun oldu?

✔️ Bu bizim şirket hedeflerimize nasıl uygun olur?

Burada kullanacağımız yöntem “Elevator pitch” olmalı. https://en.wikipedia.org/wiki/Elevator_pitch

➡️ Elevator pitch nedir peki?

Bu kavram, bu bir gazetecinin bir editöre fikir sunması için asansördeki 30 saniyesini nasıl en iyi şekilde kullanacağına dayanır. Bu kavrama göre;

✔️ Kısa – Sınırlı zamanınız var!

✔️ Doğrudan – Sınırlı süreniz olduğundan, direkt konuya gelmelisiniz.

✔️ Dikkat çekme – En çekici fikirlerini sunma

İster onlarca başka adayla bir iş görüşmesinde ve zamanınız kısıtlı olsun, ya da potansiyel bir müşteriye kim olduğunuzu açıklıyor olun, bilgi ve becerilerinizi hızlı ve net bir şekilde açıklayabilmeniz sizin için harika bir özelliktir.

➡️ Format nasıl olmalı peki?

✔️ Mevcut veya en son görevinizle ilgili bir cümle.

✔️ Geçmişiniz hakkında birkaç cümle. Neye odaklandın bu süreçte?

✔️ Nerede çalıştın? Hangi projelerle uğraştın? Tipik zorluklar ve görevler nelerdi? Hangi teknolojileri kullandın?

✔️ Neden yeni bir iş fırsatı aradığınızı ve başvurduğunuz pozisyonla neden ilgilendiğinizi belirten bir açıklama ile bitirin.

ÖRNEK BİR KENDİNİ TANITMA

Merhaba, ben Soner, İstanbul Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünden 2011 yılında mezun oldum. İlgi alanlarım backend yazılım geliştiriciliği ve iyi kullanıcı deneyimi ve performanslı ürünler geliştirmek.

İlk olarak Scania Turkey bünyesinde, finans raporlamaları üreten uygulamalar üzerine çalıştım. Ardından Akbank’ta önce açık sistemler veri saklama ve veri yedekleme üzerine, ardından izleme sistemlerinde monitoring uygulamaları geliştirdim. Şu anda mobil ekibinde, bankanın kampanya bazlı uygulaması olan Axess Mobil’in backend geliştiricilerinden biriyim.

Şirketinizdeki X pozisyonu ile ilgilieniyorum çünkü hali hazırda bu teknolojileri kullanıyorum ve şirketinizin açık kaynak kod kültürünü destekliyorum.

Birkaç ufak not;

➡️ En sevdiğiniz ve/veya en etkileyici projelerden, bazı önemli noktaları anlatın ve etkileyiciyse “sayıları” veya üstesinden geldiğiniz zorlukları dahil edin.

➡️ Ve son olarak, konuşmanız için pratik yapmalısınız! Becerilerinizin harika ve kısa bir özetine sahip olmak bu konuda çok önemlidir. Hızlı ama takip etmesi kolay bir hızda pratik yapmalısınız.

Kariyer

Özgeçmişlerde Not Ortalamasının Önemi ve Net Hedefler

Leave a comment

Yazılımcının özgeçmişinde not ortalamasının önemi nedir? Ne zaman özgeçmişe yazılmalı, ne zaman yazılmamalı? Hedeflediğiniz pozisyonlar konusunda nasıl daha net olabilirsiniz? Elde ettiğiniz deneyimleri ve projeleri nasıl listelemelisiniz? Bu videoda bu konulardan bahsetmeye çalıştım.

➡️ Herkes verdiği emeğim karşılığını almak ister, bu gayet doğal bir durum. Bir çiftçi ektiği mısırın mahsulünü nasıl hak ediyorsa, bir öğrenci de çok çalışarak elde ettiği yüksek not ortalamasının mahsulünü almak ister. Standart bir testin yokluğunda, not ortalaması bu görevi görür. Yüksek bir not ortalaması sizin kodlama konusunda iyi olduğunuzu göstermez, ama işe alan kişiler tarafından sizi daha uygun bir konuma getirir.

➡️ Düşük bir not ortalamanız varsa, fakat oldukça iyi iş deneyimleriniz varsa, not ortalamanızı özgeçmişinizde listelemeyebilirsiniz. Deneyimleriniz ve tecrübeleriniz ile karşınızdaki etkilediyseniz, not ortalamasının ne önemi var ki? Ancak not ortalamanız düşükse ve iş tanımı için yeterli yeteneğiniz yoksa, belki de bunlardan birini daha çok geliştirmeli ve iş başvurularını daha sonra değerlendirmelisiniz.

➡️ Üniversitedeki her ders sizin çalışma hayatınızda kullanacağınız dersler değil, bunu hepimiz biliyoruz. Nadir bir durum olsa da, not ortalamanız, ilginiz olmayan, diğer alandaki dersler nedeniyle düşük olabilir. Örneğin, programlama ile ilgili derslerde iyi, fakat alanınızın dışındaki derslerde kötü olabilirsiniz. Bu gibi durumlarda, özgeçmişinize transkript bile eklemeyi düşünebilirsiniz.

➡️ Ayrıca not ortalamanızı listelediyseniz, “kaç üzerinden” olduğunu da listelemenizi tavsiye ederim. Eğer karşınızdaki kişi okuduğunuz üniversitenin derecelendirme sistemine aşina değilse “3.6” ona hiçbir anlam ifade etmeyecektir. Bu durumda “3.6 / 4.0” şeklinde yazabilirsiniz örneğin.

➡️ Ek olarak, hedefleriniz konusunda net olun, hangi pozisyona başvuruyorsunuz? İş tanımını doğru bir şekilde okuyun ve başvurduğunuz işi öğrenin.

➡️ “İş deneyimi” herhangi bir iş deneyimi anlamına gelmez; “ilgili” iş deneyimi anlamına gelir. Nitelik, nicelikten önce gelir.

➡️ Açıklamaların kapsamlı ama öz olduğundan emin olun. “Yazılım mühendisliği stajyeri – kod yazdım” demek yerine, hiçbir şey yazmamak daha iyi olabilir, bunu düşünün.

https://www.quora.com/Does-GPA-matter-for-a-CS-student-who-want-to-work-at-a-tech-company

Kariyer

Yazılımcılara Kİtap Önerİlerİ – Fuji Dağını Nasıl Taşırsınız?

Leave a comment

Bu videoda yazılım geliştiricilere önerebileceğim kitap William Poundstone’un Odtü Yayınevi’nden çıkan “Fuji Dağını Nasıl Taşırsınız?”. Kitap temel olarak, size sorulan aldatıcı veya bulmacalı sorulara nasıl yaklaşım göstermeniz gerektiğine dair bilgiler veriyor. Okuması da gayet keyifli.

➡️ Kitap Tanıtımı:

💡 Neden kanalizasyon kapakları kare değil de daire biçimindedir?

💡 Neden bira kutularının altı ve üstü, ortasından daha dardır?

💡 Dünyada kaç tane piyano akortçusu vardır?

💡 Aynadaki bir görüntüde neden ‘yukarı ile aşağı’ yer değiştirmez de ‘sağ ile sol’ yer değiştirir?

Microsoft ve diğer ileri teknoloji şirketleri, zorlukları dillere destan iş görüşmelerinde yıllardır bunlara benzer bulmaca ve bilmeceler soruyorlar.

“Bulmacalı mülakat”, günümüzde giderek yaygınlaşan bir moda. Wall Street’ten Silikon Vadisi’ne, birçok farklı alanda işverenler bugünün aşırı rekabetçi küresel pazarında ayakta kalabilmek için gerekli olan zekâ, yaratıcılık ve problem çözme becerisi gibi özellikleri ölçmek için adaylara zor ve hileli sorular soruyorlar.

Fuji Dağı’nı Nasıl Taşırsınız?, iş dünyasında yer alan herkes için vazgeçilmez bir kitap. Birçok aday arasından en yetenekli elemanları bulmak isteyen yöneticiler bulmacalı mülakat hazırlamanın yollarını öğrenecekler. İş arayanlar, belki de hayatlarının işine ulaşma yolunda en çetin sorularla bile nasıl baş edebileceklerini öğrenme fırsatını elde edecekler.

Zekâ bulmacası meraklıları ise, bu kitapta pek çok yaratıcı ve orijinal soru ile bunların yanıtlarını bulacaklar…

💊 Sayfa Sayısı: 259

💊 Baskı Yılı: 2005

💊 Yayınevi: Odtü

💊 İlk Baskı Yılı : 2005

💊 Dil : Türkçe

➡️ Kitabın Bölümleri

1️⃣ Çözümü imkansız soru

2️⃣ Termanlar ve Silikon Vadisi

3️⃣ Bill Gates ve Bulmaca Kültürü

4️⃣ Microsoft Mülakat Bulmacaları

5️⃣ İpucundan Yoksunluğu Kabullenmek

6️⃣ Wall Street ve Stres Mülakatı

7️⃣ En zor mülakat soruları

8️⃣ Bulmacalı mülakatın üstesinden gelmenin yolları

9️⃣ Yeniliğe dayalı şirketler nasıl mülakat yapmalı

Kariyer

Yazılımcının Özgeçmİşİnde Olması Gereken Becerİler

Leave a comment

Videoda kendi tecrübelerimden ve internetten öğrendiğim kadarıyla yazılımcının özgeçmişinde bulunması gereken “beceri listesini” anlatmaya çalıştım. Bir yazılımcının özgeçmişinde hangi beceriler bulunabilir ve bunları nasıl listeleyebilir, bu videoda bunları bulacaksınız.

Günümüzde işe alım yapısını ve işe almanın nasıl yapıldığını anlamak neredeyse o pozisyon için geliştirilen yetenekler ve beceriler kadar önemli bir hal aldı.

İşe alım yapan kişiler bir pozisyon açmadan önce o pozisyonun bağlı olduğu yönetici veya karar verici kişi ile iletişime geçip (günümüzde artık teknik kişiler de adayın işe alım süreci boyunca katılım sağladıkları da oluyor) bu gerekli bilgileri edinirler.

Genel olarak bu becerileri 3 kısımda toplayabiliriz;

✔️ Sahip olunması gereken beceriler

✔️ “Nice to have” beceriler

✔️ Özel beceriler

➡️ Sahip olunması gereken beceriler: En temelinde, işe alındığınızda temel olarak gününüzün çoğunda kullanacağınız özelliklerdir bunlar. İlgili teknik alanda bir derece, kullandığınız programlama dili ve teknolojilerde sahip olduğunuz deneyimleri içerir.

➡️ “Nice to have” beceriler: İşe alınma sürecinde olan aday ile doğrudan alakalı olmayıp, çalıştığı projenin başka bileşenlerinde gerekli olabilecek ikinci bir programlama dili veya teknolojilerle ilgili deneyim ve/veya aşinalık içerirler. Bunlara ek olarak “iyi bir takım oyucusu olmak” ve “açık iletişim” gibi soft özelliklerin de burada ayrı bir önemi vardır.

➡️ Özel beceriler: Bunlara tam olarak “elde edilmezi zor beceriler / deneyimler” diyebiliriz sanırım. Birçok kişi için gerekli görülmez, fakat pozisyon için faydalı olabilir. Tabi “kitap okumak”, “yürüyüş yapmak”, “film izlemek” gibi şeyler buraya ait değildir. Hatta özgeçmişe ait değildir derler bazen bunlar için.

Son olarak, işe alım yapan kişiler “mükemmel aday”ı aramazlar. Onlar “pozisyon için en uygun aday”ı ararlar. Bize düşen bu adaylar arasından özgeçmiş ile birlikte doğru bir şekilde öne çıkmayı başarmaktır.

Bu videoyu hazırlarken faydalandığım kaynaklar şu şekilde;

✔️ How to List Programming Skills on a Resume: https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/how-to-list-programming-skills-on-resume

✔️ The software developer’s guide to a perfect resume: https://www.careersifu.com/the-software-developer%E2%80%99s-guide-to-a-perfect-resume/

✔️ How to write a killer Software Engineering résumé: https://www.freecodecamp.org/news/writing-a-killer-software-engineering-resume-b11c91ef699d/