Tag Archives: özgeçmiş

Özgeçmişlerde Not Ortalamasının Önemi ve Net Hedefler

Yazılımcının özgeçmişinde not ortalamasının önemi nedir? Ne zaman özgeçmişe yazılmalı, ne zaman yazılmamalı? Hedeflediğiniz pozisyonlar konusunda nasıl daha net olabilirsiniz? Elde ettiğiniz deneyimleri ve projeleri nasıl listelemelisiniz? Bu videoda bu konulardan bahsetmeye çalıştım.

➡️ Herkes verdiği emeğim karşılığını almak ister, bu gayet doğal bir durum. Bir çiftçi ektiği mısırın mahsulünü nasıl hak ediyorsa, bir öğrenci de çok çalışarak elde ettiği yüksek not ortalamasının mahsulünü almak ister. Standart bir testin yokluğunda, not ortalaması bu görevi görür. Yüksek bir not ortalaması sizin kodlama konusunda iyi olduğunuzu göstermez, ama işe alan kişiler tarafından sizi daha uygun bir konuma getirir.

➡️ Düşük bir not ortalamanız varsa, fakat oldukça iyi iş deneyimleriniz varsa, not ortalamanızı özgeçmişinizde listelemeyebilirsiniz. Deneyimleriniz ve tecrübeleriniz ile karşınızdaki etkilediyseniz, not ortalamasının ne önemi var ki? Ancak not ortalamanız düşükse ve iş tanımı için yeterli yeteneğiniz yoksa, belki de bunlardan birini daha çok geliştirmeli ve iş başvurularını daha sonra değerlendirmelisiniz.

➡️ Üniversitedeki her ders sizin çalışma hayatınızda kullanacağınız dersler değil, bunu hepimiz biliyoruz. Nadir bir durum olsa da, not ortalamanız, ilginiz olmayan, diğer alandaki dersler nedeniyle düşük olabilir. Örneğin, programlama ile ilgili derslerde iyi, fakat alanınızın dışındaki derslerde kötü olabilirsiniz. Bu gibi durumlarda, özgeçmişinize transkript bile eklemeyi düşünebilirsiniz.

➡️ Ayrıca not ortalamanızı listelediyseniz, “kaç üzerinden” olduğunu da listelemenizi tavsiye ederim. Eğer karşınızdaki kişi okuduğunuz üniversitenin derecelendirme sistemine aşina değilse “3.6” ona hiçbir anlam ifade etmeyecektir. Bu durumda “3.6 / 4.0” şeklinde yazabilirsiniz örneğin.

➡️ Ek olarak, hedefleriniz konusunda net olun, hangi pozisyona başvuruyorsunuz? İş tanımını doğru bir şekilde okuyun ve başvurduğunuz işi öğrenin.

➡️ “İş deneyimi” herhangi bir iş deneyimi anlamına gelmez; “ilgili” iş deneyimi anlamına gelir. Nitelik, nicelikten önce gelir.

➡️ Açıklamaların kapsamlı ama öz olduğundan emin olun. “Yazılım mühendisliği stajyeri – kod yazdım” demek yerine, hiçbir şey yazmamak daha iyi olabilir, bunu düşünün.

https://www.quora.com/Does-GPA-matter-for-a-CS-student-who-want-to-work-at-a-tech-company

Yazılımcının Özgeçmİşİnde Olması Gereken Becerİler

Videoda kendi tecrübelerimden ve internetten öğrendiğim kadarıyla yazılımcının özgeçmişinde bulunması gereken “beceri listesini” anlatmaya çalıştım. Bir yazılımcının özgeçmişinde hangi beceriler bulunabilir ve bunları nasıl listeleyebilir, bu videoda bunları bulacaksınız.

Günümüzde işe alım yapısını ve işe almanın nasıl yapıldığını anlamak neredeyse o pozisyon için geliştirilen yetenekler ve beceriler kadar önemli bir hal aldı.

İşe alım yapan kişiler bir pozisyon açmadan önce o pozisyonun bağlı olduğu yönetici veya karar verici kişi ile iletişime geçip (günümüzde artık teknik kişiler de adayın işe alım süreci boyunca katılım sağladıkları da oluyor) bu gerekli bilgileri edinirler.

Genel olarak bu becerileri 3 kısımda toplayabiliriz;

✔️ Sahip olunması gereken beceriler

✔️ “Nice to have” beceriler

✔️ Özel beceriler

➡️ Sahip olunması gereken beceriler: En temelinde, işe alındığınızda temel olarak gününüzün çoğunda kullanacağınız özelliklerdir bunlar. İlgili teknik alanda bir derece, kullandığınız programlama dili ve teknolojilerde sahip olduğunuz deneyimleri içerir.

➡️ “Nice to have” beceriler: İşe alınma sürecinde olan aday ile doğrudan alakalı olmayıp, çalıştığı projenin başka bileşenlerinde gerekli olabilecek ikinci bir programlama dili veya teknolojilerle ilgili deneyim ve/veya aşinalık içerirler. Bunlara ek olarak “iyi bir takım oyucusu olmak” ve “açık iletişim” gibi soft özelliklerin de burada ayrı bir önemi vardır.

➡️ Özel beceriler: Bunlara tam olarak “elde edilmezi zor beceriler / deneyimler” diyebiliriz sanırım. Birçok kişi için gerekli görülmez, fakat pozisyon için faydalı olabilir. Tabi “kitap okumak”, “yürüyüş yapmak”, “film izlemek” gibi şeyler buraya ait değildir. Hatta özgeçmişe ait değildir derler bazen bunlar için.

Son olarak, işe alım yapan kişiler “mükemmel aday”ı aramazlar. Onlar “pozisyon için en uygun aday”ı ararlar. Bize düşen bu adaylar arasından özgeçmiş ile birlikte doğru bir şekilde öne çıkmayı başarmaktır.

Bu videoyu hazırlarken faydalandığım kaynaklar şu şekilde;

✔️ How to List Programming Skills on a Resume: https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/how-to-list-programming-skills-on-resume

✔️ The software developer’s guide to a perfect resume: https://www.careersifu.com/the-software-developer%E2%80%99s-guide-to-a-perfect-resume/

✔️ How to write a killer Software Engineering résumé: https://www.freecodecamp.org/news/writing-a-killer-software-engineering-resume-b11c91ef699d/